- 7 хв.
Як зайти в систему, як використовувати та створювати цілі, як організувати зворотний зв’язок з керівником
WELCOME!
You are on the Novo Nordisk
internal website
Please login or register
to access the content
Створення високоефективної організації вимагає, щоб ми співпрацювали і постійно спілкувалися один з одним, щоб зростати як індивідууми та вести бізнес. Наша ефективність роботи – це не випадковий перегляд час від часу і не присудження рейтингу. Це загальна відданість щоденному діалогу та постійному зростанню. Ця практика надихає на роздуми та допомагає нам краще зрозуміти самих себе та свій внесок. Коли ми говоримо відкрито, ми знаходимо сміливість ставити та переслідувати амбітні цілі, які зміцнюють успіх Novo Nordisk.
Нам необхідно пам’ятати, чому ми ставимо цілі на перше місце. Йдеться про роботу над ціллю, яка більша, ніж ми самі, і про визначення значних, сміливих та амбітних цілей
Що це означає для мене?
Будьте сміливими, думаючи про те, що ви можете зробити, щоб дійсно змінити ситуацію.
Випробовуйте себе і будьте готові ризикнути і зазнати невдачі, щоб навчитися чомусь новому.
Поговоріть зі своїм керівником, щоб переконатися, що ви розумієте, як ваші цілі співвідносяться з пріоритетами команди, цілями бізнес-підрозділу або регіону або важливими завданнями організації.
Задавайте питання, щоб зрозуміти, чому саме це завдання поставлене.
Оновіть свої цілі по необхідності, щоб відобразити зміни у пріоритетах і переконатися, що вони, як і раніше, значущі.
Співпрацюйте з колегами, щоб об’єднати свої сильні сторони та вирішувати більш серйозні завдання.
Не забувайте вести один з одним змістовні та безперервні діалоги. Про те, куди ми йдемо і як ми до цього йдемо, і як переконатися, що ми, як і раніше, на правильному шляху
Що це означає для мене?
Не чекайте, поки ваш керівник запитає, як просувається ваше завдання чи проект. Будьте проактивними. Візьміть на себе ініціативу поговорити зі своїм керівником і тримати його в курсі вашого прогресу.
Шукайте та запрошуйте інших попрацювати з вами як у вашій власній команді, так і в інших підрозділах.
Шукайте складні завдання та підвищену відповідальність.
Проактивно запитуйте та будьте відкриті для зворотнього зв’язку від вашого лідера та колег.
Поговоріть зі своїм керівником, якщо побачите потрібну можливість для навчання.
Обміркуйте та обговоріть, як ви та ваша команда можете задовольнити потреби організації та водночас створити нові компетенції.
Зростання – це розвиток наших співробітників для прогресу нашого бізнесу. Ми хочемо розвивати культуру, яка зміцнює довіру та розширює можливості. Культура, в якій ми іноді терпимо також і невдачу, тому що це також частина того, як ми вчимося
Що це означає для мене?
Активно беріться за завдання, що кидають вам виклик.
Відкрито говоріть про свої помилки і знаходьте час, щоб подумати над ними та винести з них уроки.
Повідомте свого керівника, якщо перешкоди заважають вам ефективно виконувати свою роботу.
Працюйте зі своєю командою, щоб не винаходити нові чи складніші процеси.
Пропонуючи проблему своєму керівнику, також пропонуйте ідеї для її вирішення.
Наша ціль у впровадженні концепції talk2grow – бути сміливими та амбітними
Ми хочемо прибрати непотрібну складність і створити більш гнучкий спосіб взаємодії між співробітником та керівником у процесі роботи та у досягненні результату. І, зрештою, ми сподіваємось залучити та активізувати всю організацію.
Створення високоефективної організації залежить від спільної роботи керівників та співробітників. Ми покладаємось на лідерів, які надихають нас на досягнення амбітних цілей та на співробітників, які виявляють сміливість і самі керують своїм зростанням.
Керівники та їхні співробітники повинні вести постійний діалог та зосередитися на зворотньому зв’язку, щоб ми могли вдосконалюватись та навчатися. Лідерам та співробітникам необхідно зосередитися на зміцненні відносин шляхом побудови взаємної довіри.
Електронна система talk2grow створена як платформа для документування ваших цілей та постійного зворотнього зв’язку протягом року.
В системі ви знайдете простий модуль встановлення цілей, де ви можете додавати цілі і відстежувати свій прогрес. Система підтримує налаштування на безперервний діалог через модуль зворотнього зв’язку, де будь-коли ви можете дати і попросити зворотній зв’язок від колег, з якими ви працюєте.
Усі працівники Novo Nordisk мають обліковий запис у системі talk2grow, доступ до якого здійснюється через ваш комп’ютер або робочий смартфон.
Увійдіть у систему на свою сторінку:
Будьте амбітними!
Досягайте високих результатів щодня!
You are on the Novo Nordisk
internal website
Please login or register
to access the content
