Електронна система talk2grow

Як зайти в систему

Щоб зайти в систему t2g, вам потрібно зайти на свою сторінку в Success Factors.

Є 2 способи це зробити:

  1. пройдіть за посиланням https://performancemanager.successfactors.eu/sf/liveprofile?company=novonordisk&_s.crb=3aRDac %252ff58GxZYICHWhvLAQmxX% 252bW3e5WVcPxcoa9 %252b74% 25d
  2. наберіть у sharepoint:
    askhr -> talk2grow -> employee profile on Success Factors

Як користуватися системою

Доступ до модулів встановлення цілей та зворотнього зв’язку:

  • 1. через меню, що розкривається
  • 2. через плитки (2 та 3) безпосередньо на головній сторінці

Постановка цілей

Спрощений огляд розділу цілей з можливістю

  • 4. Додати нову мету
  • 5. Змінити/оновити/видалити існуючі цілі
  • 6. Переглянути цілі минулих років

Особисті чи бібліотечні цілі

Можливість створення особистих цілей або вибору наперед визначеної мети з бібліотеки цілей

Зворотній зв'язок – погляд співробітника

У розділі зворотнього зв’язку ви можете:

  • 1. Запросити відгук
  • 2. Перегляньте запитаний відгук
  • 3. Дати зворотній зв’язок
  • 4. Зробити відгук видимим для вашого менеджера
  • 5. Видалити відгук

Зворотній зв'язок – погляд керівника

Крім надання, запиту та перегляду запитаних відгуків, менеджери можуть:

  • 6. Доступ до членів вашої команди, які отримали відгуки
  • 7. Запросити відгук для члена команди

Зразок інтерфейсу керівника

Зразок інтерфейсу співробітника

Ми розвиваємось, коли спілкуємося один з одним

Ми розвиваємося, коли спілкуємось один з одним

  • Скористайтеся можливістю виявити сміливість, виявити себе і згадати, чому ми ставимо цілі на перше місце. Мова йде про роботу над метою, яка більша, ніж ми самі, і про постановку значних, сміливих та амбітних цілей.
  • Будьте винахідливими і пробуйте нове; обговоріть свої ідеї для експериментів зі своїм керівником.
  • Ведіть змістовні та постійні діалоги один з одним, і це стане позитивною звичкою.
  • Підтримайте культуру, яка зміцнює довіру та розширення прав та можливостей.

Перейти до talk2grow

WELCOME!

You are on the Novo Nordisk
internal website

Please login or register
to access the content