Поведінкові цілі
Типи Мислення
Використовувати підходи в роботі для зміни мислення на Growth Mindset шляхом. >>>
...сприйняття складних задач для виконання через призму можливостей і використовувати подібні ситуації для розвитку нових навичок та компетенцій. Залучати до виконання колег з досвідом для порад і рекомендації..
Для оцінки результату я буду використовувати....
Для оцінки результату я буду використовувати....
Розвиток Стійкості
Розвиток Стійкості у професійній та персональній сфері шляхом освоєння навичок, які напряму цьому сприятимуть. >>>
...за допомогою Емоційної регуляції та управління стресом. Я буду використовувати відпрацювання технік релаксації (зокрема, уважність і глибоке дихання), когнітивне переосмислення проблем і тиску як можливостей, а також заняття фізичною активністю.
Для оцінки результату я буду використовувати....
Для оцінки результату я буду використовувати....
NNWay Essentials
Мета – особистий розвиток згідно обраного принципу NNWay >>>
Наприклад... Es.№5 We focus on personal performance and development – Фокус на особистій продуктивності та розвитку, за рахунок взяття на себе відповідальності за свою кар’єру та особистий розвиток, шляхом складання плану IDP з описом ключових навичок та компетенцій для розвитку та плану їх освоєння.
Для оцінки результату я буду використовувати....
Для оцінки результату я буду використовувати....
4 Теми Лідерства
Взяти за орієнтир одну з 4 Тем Лідерства для якісних змін у підходах в щоденній роботі. >>>
1. Працювати над розширенням можливостей (Make empowerment work)
2. Наважитись робити чіткий вибір (Dare to make clear choices)
3. Керувати процесами (Leadership over processes)
4. Час це наш найцінніший ресурс (Time is our ultimate currency).
Наприклад, Я встановлю чітку межу, згідно з якою не буду приймати участь у зустрічах з 9 до 16:00, щоб створити більш збалансований графік, який дозволить мені сфокусуватись на пріоритетній роботі.
Для оцінки результату я буду використовувати....
2. Наважитись робити чіткий вибір (Dare to make clear choices)
3. Керувати процесами (Leadership over processes)
4. Час це наш найцінніший ресурс (Time is our ultimate currency).
Наприклад, Я встановлю чітку межу, згідно з якою не буду приймати участь у зустрічах з 9 до 16:00, щоб створити більш збалансований графік, який дозволить мені сфокусуватись на пріоритетній роботі.
Для оцінки результату я буду використовувати....
Адаптація до змін
Адаптуватися ефективно до змін в організації з допомогою використання моделі ADKAR шляхом. >>>
...провести аналіз процесу проходження зміни ...... через модель ADKAR, визначивши слабкі зони і проаналізувавши поточні виклики/проблеми. Скласти план по конкретним діям, які допожуть подолати виклики/бар'єри і втілити в життя до кінця року.
Для оцінки результату я буду використовувати....
Для оцінки результату я буду використовувати....
