Прийняття Змін та Створення Інновацій

Культивуй Інновації


Це означає, що ви експериментуєте, кидаєте виклик усталеному стану справ та приймаєте ризик і невдачу в прагненні до інновацій, які покращують життя пацієнтів та ефективність нашого бізнесу.
Культивація Інновацій - здатність створювати екосистему, де нові ідеї не просто з'являються, а мають чіткий шлях до реалізації.

Ось декілька порад для розвитку цієї компетенції:

1. Створення психологічної безпеки для колег.
2. Демократизуйте ідеї.
3. Опануйте дизайн мислення для пошуку незакритих потреб.
4. Шукайте в інших галузях і використовуйте ШІ.
5. Швидко переходьте від слів до справи.
6. Виділяйте час та інші ресурси на генерацію та втілення

Більше про цю компетенцію можна знайти на: Degreed

Гнучкість


Це один з найважливіших показників конкурентоспроможності. В умовах, коли технології та ринкові умови постійно змінюються, здатність швидко адаптуватися визначає, чи зможете ви втриматися "на плаву".
Гнучкість дозволяє бути стікими до технологічних стрибків, зберігати ментальне здоров'я та сприяє ефективній співпраці та кар'єрному довголіттю.

Тренуйте свою гнучкість за допомогою:

1. Розвивайте Мислення Зростання.
2. Практикуйте мікро-навчання та ReSkilling.
3. Виходьте за межі своєї спеціалізації.
4. Сміливо відмовляйтесь від старих методів роботи.
5. Тренуйте адаптивність до змін.
6. Вчіться бачити бар'єри та виклики під різними кутами

Дещо для натхнення у розвитку гучності є тут: Degreed

Управління Змінами


Це здатність не просто впроваджувати інновації, а мінімізувати «опір системи» та вести команду крізь зону дискомфорту до нових стандартів. В умовах постійної адаптації до хаосу змін ця навичка стає ключовою для будь-кого.
Управління змінами — це мистецтво перетворювати страх на енергію розвитку. Чим краще розуміння людей, тим легше змінювати процеси.

Декілька порад у зміцненні данної компетенції:

1. Опануйте одну з моделей змін (ADKAR), щоб розуміти психологію переходу.
2. "Продавайте" необхідну зміну і комунікуйте сенс.
3. Ідентифікуйте і працюйте з опором.
4. Святкуйте кожну маленьку перемогу.
5. Будуйте матрицю Стейкхолдерів - хто впливає, а хто має інтерес.
6. Застосовуйте Емоційний Інтелект та Емпатію

Інфо для розвитку компетенції можна знайти отут: Degreed

WELCOME!

You are on the Novo Nordisk
internal website

Please login or register
to access the content

Login