Залученість не дорівнює комфорту:
Залученість іноді існує у середовищі швидких змін і підвищених вимог, не обов’язково комфортних.
Прагнення до комфорту може стримувати розвиток і уникання відповідальності.
Стрес не завжди знижує залученість. Сенс, підтримка і причетність можуть підвищувати залученість під час викликів.