Концепция talk2grow

Мы развиваемся, когда общаемся друг с другом

Создание высокоэффективной организации требует, чтобы все мы сотрудничали и постоянно общались друг с другом, чтобы расти как индивидуумы и вести бизнес. Наша эффективность работы – это не случайный пересмотри время от времени и не присуждение рейтинга. Это общая приверженность ежедневному диалогу и постоянному росту. Эта практика вдохновляет на размышления и помогает нам лучше понять самих себя и свой вклад. Когда мы говорим открыто, мы находим смелость ставить и преследовать амбициозные цели, которые укрепляют успех Novo Nordisk.

ЦЕЛЬ

Нам необходимо помнить, почему мы ставим цели на первое место. Речь идет о работе над целью, которая больше, чем мы сами, и о постановке значимых, смелых и амбициозных целей

Что это значит для меня?

Будьте смелыми, думая о том, что вы можете сделать, чтобы действительно изменить ситуацию.

Испытывайте себя и будьте готовы рискнуть и потерпеть неудачу, чтобы научиться чему-то новому.

Поговорите со своим руководителем, чтобы убедиться, что вы понимаете, как ваши цели соотносятся с приоритетами команды, целями бизнес-подразделения или региона или важными задачами организации.

Задавайте вопросы, чтобы понять, почему именно данная задача поставлена.

Обновите свои цели по мере необходимости, чтобы отразить изменения в приоритетах и убедиться, что они по-прежнему значимы.

Сотрудничайте с коллегами, чтобы объединить свои сильные стороны и решать более серьезные задачи.

СТРЕМЛЕНИЕ К ОСМЫСЛЕННЫМ И СМЕЛЫМ АМБИЦИЯМ

УЧАСТВУЙТЕ В НЕПРЕРЫВНЫХ ДИАЛОГАХ, ФОКУСИРУЯСЬ НА БУДУЩЕМ УСПЕХЕ

ДИАЛОГ

Не забывайте вести друг с другом содержательные и непрерывные диалоги. О том, куда мы идем и как мы к этому идем, и как убедиться, что мы по-прежнему на правильном пути

Что это значит для меня?

Не ждите, пока ваш руководитель спросит, как продвигается ваша задача или проект. Будьте проактивным. Возьмите на себя инициативу поговорить со своим руководителем и держать его или ее в курсе вашего прогресса.

Ищите и приглашайте других поработать с вами как в вашей собственной команде, так и в других подразделениях.
Ищите сложные задачи и повышенную ответственность.

Проактивно спрашивайте и будьте открыты для обратной связи от вашего лидера и коллег.

Поговорите со своим руководителем, если увидите подходящую возможность для вашего обучения.

Обдумайте и обсудите, как вы и ваша команда можете удовлетворить потребности организации и в то же время создать новые компетенции.

РОСТ

Рост – это развитие наших сотрудников для прогресса нашего бизнеса. Мы хотим развивать культуру, которая укрепляет доверие и расширяет возможности. Культура, в которой мы иногда терпим также и неудачу, потому что это тоже часть того, как мы учимся

Что это значит для меня?

Активно беритесь за задачи, которые бросают вам вызов.

Открыто говорите о своих ошибках и находите время, чтобы подумать над ними и извлечь из них уроки.

Сообщите своему руководителю, если препятствия мешают вам эффективно выполнять свою работу.

Работайте со своей командой, чтобы не изобретать новые или более сложные процессы.

Представляя проблему своему руководителю, также предлагайте идеи для ее решения.

СОЗДАВАЙТЕ КУЛЬТУРУ ДОВЕРИЯ, СИЛЫ И СТИМУЛИРУЙТЕ РАЗВИТИЕ

Мы развиваемся, когда общаемся друг с другом

Мы развиваемся,
когда общаемся друг с другом

Наша цель во внедрении концепции talk2grow – быть смелыми и амбициозными

Мы хотим убрать ненужную сложность и создать более гибкий способ взаимодействия между сотрудником и руководителем в процессе работы и в достижении результата. И, в конечном итоге, мы надеемся привлечь и активизировать всю организацию.

Создание высокоэффективной организации зависит от совместной работы руководителей и сотрудников. Мы полагаемся на лидеров, которые вдохновляют нас на достижение амбициозных целей и на сотрудников, которые проявляют смелость и сами управляют своим ростом.

Руководители и их сотрудники должны вести постоянный диалог и сосредоточиться на обратной связи, чтобы мы могли совершенствоваться и учиться. Лидерам и сотрудникам необходимо сосредоточиться на укреплении отношений путем построения взаимного доверия.

talk2grow
Электронная система

Электронная система talk2grow создана как платформа для документирования ваших целей и постоянной обратной связи в течение года.

В системе вы найдете простой модуль постановки целей, где вы можете добавлять цели и отслеживать свой прогресс. Система поддерживает настрой на непрерывный диалог через модуль обратной связи, где в любое время вы можете дать и попросить обратную связь от коллег, с которыми вы работаете.

У всех сотрудников Novo Nordisk есть учетная запись в системе talk2grow, доступ к которой осуществляется через ваш компьютер или рабочий смартфон.

Войдите в систему на свою страницу: