— … А уж кто хочет по-настоящему углубиться в науку, тот должен добраться до самого дна! Вот это и называется Законченное Низшее Образование! Но, конечно, это не каждому дано!..

— Мне вот так и не удалось по-настоящему углупиться! Не хватило меня на это. Так я и остался при высшем образовании…

Алиса в Зазеркалье

Второе образование

Компания Ново Нориск поддерживает инициативу сотрудника в профессиональном развитии. Узнайте, как можно получить второе высшее образование или пройти длинные профильные курсы

МОЙ ОПЫТ

О своем опыте работы получения второго образования рассказывает Ольга Красовская (OGKK), продакт-менеджер бизнес-юнита Инсулины – HI, Ryzodeg^®

КАК ЭТО СДЕЛАТЬ

Узнайте, как наша компания поддерживает инициативу сотрудника в профессиональном развитии

Что это значит?

Например, я как сотрудник решил(а) получить второе высшее/профильное образование, либо же у меня есть бизнес необходимость посетить профильные курсы – долгосрочное модульное обучение.

Компания поддержит сотрудника финансово и частично компенсирует оплату данного обучения.

О принципах, которые соблюдены в этом совместном учебном путешествии:

Принцип единого подхода

Не зависимо от того, какое образование выбрал сотрудник (MBA за 10 тысяч USD или же локальное профильное 2х годичное образование за 30 тысяч гривен в год), компания компенсирует так называемую «подъёмную сумму» – 12 000 гривен гросс.

Принцип объективности

Для того, чтобы обеспечить максимально объективный подход, заявку на компенсацию будет рассматривать в каждом индивидуальном случае Development Committee в GM&VP и P&O.

Принцип прозрачности

Для подтверждения обучения необходимо предоставить либо договор, либо диплом, либо сертификат об обучении с подтверждающими документами об оплате.

Принцип разумности

Этот принцип влияет на оценку выбранного направления обучения:

«я хочу обучиться игре на гитаре» – чудесная идея, но не входит в эту концепцию.
«а если я отучился в 2004 году?» – программа вступила в силу в 2019 и распространяется на сотрудников, которые учатся сейчас, собираются учиться в ближайшем будущем или закончили/заканчивают свое обучение сейчас.

Принцип творчества

Каждый номинант пишет вместе с заявкой на компенсацию сопроводительное письмо в свободном стиле, где раскрывает свою потребность именно в этом выбранном им обучении; своего рода эссе о развитии.

Принцип равности:

У всех сотрудников компании Ново Нордиск равные права, каждый может участвовать в этой программе.

Если вы хотите участвовать в этой программе,
сообщите об этом Марии Ротовской и вашему руководителю.

Вдохновения вам в ваших устремлениях!