Навчання – це досвід.
Все інше – це лише інформація.

Альберт Ейнштейн

70/20/10
навчальна концепція

90%

навчання здійснюється на робочому місці

70%

НАВЧАННЯ В ПРОЦЕСІ РОБОТИ ( doing)

Розширення завдань, проектів та ротація посад

20%

НАВЧАННЯ ПРИ ВЗАЄМОДІЇ

Наставництво, менторинг, коучинг, нетворкінг та відгуки про результати роботи

10%

НАВЧАННЯ В РЕЗУЛЬТАТІ ВИВЧЕННЯ (education)

Навчання з метою отримання знань, умінь та поведінкових навичок у навчальних центрах, на семінарах та конференціях

ПРИКЛАДИ

навчання 70/20/10

70%

НАВЧАННЯ В ПРОЦЕСІ РОБОТИ ( doing)

  • Взятися за виконання нового складного завдання
  • Вийти за рамки поставленого завдання

30%

НАВЧАННЯ ПРИ ВЗАЄМОДІЇ

  • Отримувати відгуки від керівника та колег
  • Використовувати ділові або особисті зв’язки та знайомства
  • Брати участь у кросфункціональних проектах

10%

НАВЧАННЯ В РЕЗУЛЬТАТІ ВИВЧЕННЯ (education)

  • Брати участь у внутрішніх та зовнішніх програмах з навчання/розвитку
  • Відвідувати конференції

ДЕТАЛЬНІ ПРИКЛАДИ

WELCOME!

You are on the Novo Nordisk
internal website

Please login or register
to access the content